Por: Manuel Bernal Saucedo

Apatzingán, Michoacán., viernes 27 de julio de 2018:#:  Una vez que al medio día de ayer integrantes del Sindicato Único de Empleados al Servicio del Municipio de Apatzingán, SUESMA iniciaron un paro de labores en la Tesorería del Ayuntamiento, a partir de este viernes se extiende a todas las dependencias municipales y terminará hasta que se logren negociaciones con las autoridades municipales en el sentido de que se paguen más de 350 mil pesos que se adeuda a los agremiados de hace varios meses de cuotas sindicales que no están entregando en tiempo y forma; incumplimiento en las condiciones generales de trabajo que están formalmente firmadas y depositadas ante el tribunal laboral estatal.

En los momentos de pronunciar lo anterior María Agustina Román Bello, Secretaria General del citado organismo sindical al ser entrevistada al término de la primera reunión que sostuvieron en donde se hicieron los planteamientos de las demandas sin avanzar en las negociaciones, agregó asimismo que entre las violaciones a las condiciones generales de trabajo, destacó que se menciona que las bases vacantes deben ser notificadas al SUESMA, por ser el sindicato mayoritario, a más tardar a los diez días de que se suscite la vacante; otra cláusula establece que la parte patronal debe solicitar al sindicato el personal que se necesite para cubrir esas bases o para puestos de nueva creación, lo que nunca se ha tomado en cuenta, por lo que se ha sido pacientes, se han agotado todos los medios de diálogos para que se cumplan y evitar precisamente los paros de actividades, pero las autoridades se la llevan en puras promesas, que no tienen dinero y que no pueden acceder a las once plazas que se les están solicitando para cubrir peones y barrenderos, plazas que pertenecen al sindicato.

Román Bello indicó que son plazas que se niegan a otorgar al SUESMA, a pesar de que acaban de regalar más de cien bases, lo que podemos considerar como una discriminación y falta de respeto hacia los trabajadores, porque están evitando que se haga el movimiento escalafonario, que es un beneficio y un derecho que tienen los trabajadores en escalar a cierto tiempo, siendo importante aclarar que no porque la autoridad conceda una o más bases se debe de sindicalizar a la persona y en el caso del SUESMA solamente fueron aceptadas 31 personas identificadas claramente como empleadas, ningún jefe de área, haciendo notar que con toda oportunidad se solicitaron las once plazas que se están pidiendo y nunca la autoridad se interesó por negociar o al menos platicar para dar una solución, por lo que se tuvo que recurrir a este paro que se continuará hasta que se logren las negociaciones.